Agence Internationale Spécialiste du Recrutement & Placement de Nanny
Morgan & Mallet Nannies est la première agence internationale de placement et recrutement de nannies, mannies, nannies bilingues, gouvernant(e)s pour enfants, nannies/employé(e)s de maison, auxiliaires de puériculture, tuteurs/tutrices, et babysitters.
Tous nos recrutements sont établis sur-mesure et nous sélectionnons uniquement les meilleur(e)s candidat(e)s et profils.
Nos agences se situent à Paris, France, Mougins / Monaco sur la Côte d'Azur, Genève/Rolle en Suisse, Londres, Royaume-Uni, New-York et Los Angeles, USA, Dubai, Emirats Arabes Unis, Johannesburg, Afrique du Sud, Moscou, Russie et Lviv, Ukraine.
Nos consultants parlent Français, Anglais, Espagnol, Italien, Afrikaans, Russe et Ukrainien.
Chaque consultant Morgan & Mallet Nannies a exercé des fonctions d'employé de maison. Par leurs expériences enrichissantes, ils sont à même de définir avec les familles les profils les plus performants, et avec les candidat(e)s les postes correspondants parfaitement à leur recherche.
Notre équipe travaille en étroite collaboration avec les candidat(e)s du monde entier que nous plaçons quotidiennement au sein de familles.
Notre processus de recrutement
Les familles faisant appel à nos services, recherchent des personnes déjà formées, qualifiées, expérimentées, et ayant d'excellentes références. Nous sommes exigeants en terme de recrutement et de référence de nos candidat(e)s.
La première approche pour nos consultants est la compréhension des besoins de la famille et de son environnement familial. Cela se traduit par le descriptif du poste détaillé et le profil recherché.
En fonction de ce premier bilan, nous saurons orienter les familles vers une nannie monolingue, bilingue ou trilingue, vers une gouvernante d'enfant mobile, une tutrice spécialisée dans l'education des enfants adolescents ou bien une aide puéricultrice pour préparer une sortie de maternité.
Nous personnalisons nos recrutements chaque jour et présentons les candidat(e)s en parfaite concordance avec les attentes de chaque famille. Notre efficacité découle de nos méthodes de recrutement et des entretiens auxquels nous accordons une attention particulière pour connaitre nos candidat(e)s.
Chaque candidat(e) est reçu en entretien par l’un de nos consultants. Nous constituons alors un dossier comprenant copie du ou des diplômes et références professionnelles des anciens employeurs.
Fort de son expérience, Morgan & Mallet Nannies exige des candidats un dossier complet constitué de documents justifiants et attestants leur parcours professionnel dans le domaine de l'enfance.
Tous les candidat(e)s doivent avoir un minimum de 3 années d'expérience dans le domaine de l'enfance s'ils/elles souhaitent que leur profil soit pré-examiné par un des consultants de l'agence.
Les familles faisant appel à nos services, recherchent des personnes déjà formées, qualifiées, expérimentées, et ayant d'excellentes références. Nous sommes exigeants en terme de recrutement et de référence de nos candidat(e)s.
La première approche pour nos consultants est la compréhension des besoins de la famille et de son environnement familial. Cela se traduit par le descriptif du poste détaillé et le profil recherché.
En fonction de ce premier bilan, nous saurons orienter les familles vers une nannie monolingue, bilingue ou trilingue, vers une gouvernante d'enfant mobile, une tutrice spécialisée dans l'education des enfants adolescents ou bien une aide puéricultrice pour préparer une sortie de maternité.
Nous personnalisons nos recrutements chaque jour et présentons les candidat(e)s en parfaite concordance avec les attentes de chaque famille. Notre efficacité découle de nos méthodes de recrutement et des entretiens auxquels nous accordons une attention particulière pour connaitre nos candidat(e)s.
Chaque candidat(e) est reçu en entretien par l’un de nos consultants. Nous constituons alors un dossier comprenant copie du ou des diplômes et références professionnelles des anciens employeurs.
Fort de son expérience, Morgan & Mallet Nannies exige des candidats un dossier complet constitué de documents justifiants et attestants leur parcours professionnel dans le domaine de l'enfance.
Tous les candidat(e)s doivent avoir un minimum de 3 années d'expérience dans le domaine de l'enfance s'ils/elles souhaitent que leur profil soit pré-examiné par un des consultants de l'agence.
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