Vous recherchez une Nanny?
Morgan & Mallet Nannies collabore avec des maison privées recherchant des nannies, gouvernantes pour enfants, tutrices, puéricultrices, baby-sitters déjà expérimentées et accomplies.
Pour les familles, il est essentiel d'engager des personnes formées et qualifiées afin qu'elles soient opérationnelles une fois la prise de poste.
Les responsabilités des employés de la petite enfance sont nombreuses et leur rôle est primordial. Les familles ont besoin de confier leurs enfants à des personnes compétentes, confirmées, de confiance et connaissant déjà l'environnement au sein de familles privées.
Pour chaque poste et chaque métier, les consultants ciblent précisément les facultés, les aptitudes et l'habileté des candidats à postuler en fonction des critères et spécificités des familles.
Les cabinets s'engagent à présenter des candidats professionnels, ayant minimum 3 ans d'experience dans le monde de l'enfance en maison privées.
Pour les familles, il est essentiel d'engager des personnes formées et qualifiées afin qu'elles soient opérationnelles une fois la prise de poste.
Les responsabilités des employés de la petite enfance sont nombreuses et leur rôle est primordial. Les familles ont besoin de confier leurs enfants à des personnes compétentes, confirmées, de confiance et connaissant déjà l'environnement au sein de familles privées.
Pour chaque poste et chaque métier, les consultants ciblent précisément les facultés, les aptitudes et l'habileté des candidats à postuler en fonction des critères et spécificités des familles.
Les cabinets s'engagent à présenter des candidats professionnels, ayant minimum 3 ans d'experience dans le monde de l'enfance en maison privées.
Méthode de recrutement des nanny
Morgan & Mallet Nannies établit un suivi rigoureux et personnalisé de chaque recrutement de Nanny.
Nous définissons le premier descriptif du poste avec vous afin de déterminer précisément vos besoins et vos attentes.
Il est important de définir le profil recherché ainsi que les tâches et responsabilités confiées au futur employé.
Nous vous invitons à nous communiquer le plus de détails possible afin de vous présenter les candidats en parfaite adéquation avec votre recherche.
Dès le descriptif validé, nous débutons le recrutement et la recherche de candidats.
Nous avons une base de candidats très riche car Morgan & Mallet Nannies compte plus de 5 000 candidats référencés par pays.
Nous allons donc rechercher dans un premier temps les candidas potentiels et déjà référencés au sein des cabinets.
Nous référençons aussi quotidiennement de nouveaux candidats expérimentés souhaitant faire partie des agences Morgan & Mallet Nannies.
en premier lieu nous pré-sélectionnons et contactons les candidats déjà référencés au sein des cabinets et organisons les entretiens afin de définir leurs compétences et capacités pour le poste recherché.
Les deux entretiens sont déterminés et durent chacun une heure :
(Chaque candidat déjà référencé aura préalablement transmis ses documents afin d'être enregistré à terme au sein des cabinets).
Chaque dossier est examiné soigneusement. Nous vérifions tout d'abord la validité des pièces d'identités et du permis de conduire. Nous analysons les attestations de travail et leur authenticité.
Nous contactons les 3 derniers employeurs des candidats en rapport avec les attestations. Cette étape nous permet de retracer avec eux les informations fournis par le candidat sur son C.V et en entretien (missions confiées, dates des postes occupés, tâches et responsabilités,raison du départ ou fin de poste).
Nous interrogeons les anciens employeurs sur les capacités et compétences du candidat et consultons leurs avis et recommendations à son sujet.
Le casier judiciaire lui doit être vierge et dater de 3 mois minimum.
Nous validons uniquement les dossiers des candidats respectant scrupuleusement le procédé de recrutement et ayant de bonnes références de la part de leurs anciens employeurs.
Une fois la sélection Morgan & Mallet Nannies établit, nous vous présentons les C.V les plus pertinents avec le parcours professionnel détaillé de chacun.
Les familles sollicitent aussi nos conseils afin de leur apporter notre ressenti et commentaires concernant les candidats présentés.
Une fois la lecture des CV réalisée et la concertation accomplie entre la famille et le consultant, nous organisons les entretiens avec les personnes que vous souhaitez rencontrer. Nous aménageons les entretiens en fonction de la disponibilité des familles et celle des candidats et confirmons les rendez-vous par email respectifs.
A la suite de chaque entretien, le consultant en charge du recrutement vous contacte afin de faire un suivi et avoir votre retour.
Le consultant échange avec vous sur les candidats rencontrés et ceux vous ayant convaincu pour la prise de fonctions.
Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal, nous agençons sa prise de poste, la date de son arrivée et l'organisation qui suit.
Durant les premiers mois de recrutement, le consultant vous contacte afin d'avoir votre sentiment et point de vue sur le travail du candidat ; il contacte aussi le candidat pour s'assurer qu'il se sent épanouit au sein de ce nouveau poste.
Le consultant en charge de votre dossier de recrutement est votre premier interlocuteur. Il est amené à communiquer au candidat les actions correctrices afin de faire régner une parfaite entente dans la famille.
Nous définissons le premier descriptif du poste avec vous afin de déterminer précisément vos besoins et vos attentes.
Il est important de définir le profil recherché ainsi que les tâches et responsabilités confiées au futur employé.
Nous vous invitons à nous communiquer le plus de détails possible afin de vous présenter les candidats en parfaite adéquation avec votre recherche.
Dès le descriptif validé, nous débutons le recrutement et la recherche de candidats.
Nous avons une base de candidats très riche car Morgan & Mallet Nannies compte plus de 5 000 candidats référencés par pays.
Nous allons donc rechercher dans un premier temps les candidas potentiels et déjà référencés au sein des cabinets.
Nous référençons aussi quotidiennement de nouveaux candidats expérimentés souhaitant faire partie des agences Morgan & Mallet Nannies.
en premier lieu nous pré-sélectionnons et contactons les candidats déjà référencés au sein des cabinets et organisons les entretiens afin de définir leurs compétences et capacités pour le poste recherché.
Les deux entretiens sont déterminés et durent chacun une heure :
- Le premier permet au consultant de rencontrer le candidat et découvrir et/ou approfondir son parcours professionnel. Durant cette entrevue nous définissons chaque poste occupé, le nombre d'enfants gardés, les tâches et responsabilités et la raison du départ du candidat. Le consultant interroge aussi le candidat sur les règles d'hygiène et de sécurité à respecter à l'intérieur et à l'extérieur du milieu familial Un entretien-test linguistique est aussi réalisé pour définir le niveau du candidat, qu'il soit monolingue, bilingue ou trilingue. Le candidat passe aussi un examen sur le protocole de sécurité et d'hygiène avec les enfants.
- Le deuxième entretien amène le consultant à détecter la psychologie du candidat et sa disposition à travailler au sein de la famille concerné par le recrutement. Cette deuxième étape est fondamentale car le consultant analyse la discrétion du candidat, sa flexibilité, sa capacité d'adaptation et à respecter la vie privée de la famille. Si ces deux premiers entretiens sont concluant, nous étudions alors le dossier du candidat composé des éléments ci-dessous:
(Chaque candidat déjà référencé aura préalablement transmis ses documents afin d'être enregistré à terme au sein des cabinets).
- Pièce d'identité ou passeport valide
- Permis de conduire B si obtenu
- Certificats des formations réalisées et/ou diplômes dans le monde de la petite enfance
- Formation des gestes de premiers secours
- Attestation de travail des 3 derniers postes occupés en famille privée
- Lettre de référence des 3 derniers employeurs ayant fournis les attestations de travail
- Casier judiciaire du pays de résidence, datant de moins de 3 mois.
Chaque dossier est examiné soigneusement. Nous vérifions tout d'abord la validité des pièces d'identités et du permis de conduire. Nous analysons les attestations de travail et leur authenticité.
Nous contactons les 3 derniers employeurs des candidats en rapport avec les attestations. Cette étape nous permet de retracer avec eux les informations fournis par le candidat sur son C.V et en entretien (missions confiées, dates des postes occupés, tâches et responsabilités,raison du départ ou fin de poste).
Nous interrogeons les anciens employeurs sur les capacités et compétences du candidat et consultons leurs avis et recommendations à son sujet.
Le casier judiciaire lui doit être vierge et dater de 3 mois minimum.
Nous validons uniquement les dossiers des candidats respectant scrupuleusement le procédé de recrutement et ayant de bonnes références de la part de leurs anciens employeurs.
Une fois la sélection Morgan & Mallet Nannies établit, nous vous présentons les C.V les plus pertinents avec le parcours professionnel détaillé de chacun.
Les familles sollicitent aussi nos conseils afin de leur apporter notre ressenti et commentaires concernant les candidats présentés.
Une fois la lecture des CV réalisée et la concertation accomplie entre la famille et le consultant, nous organisons les entretiens avec les personnes que vous souhaitez rencontrer. Nous aménageons les entretiens en fonction de la disponibilité des familles et celle des candidats et confirmons les rendez-vous par email respectifs.
A la suite de chaque entretien, le consultant en charge du recrutement vous contacte afin de faire un suivi et avoir votre retour.
Le consultant échange avec vous sur les candidats rencontrés et ceux vous ayant convaincu pour la prise de fonctions.
Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal, nous agençons sa prise de poste, la date de son arrivée et l'organisation qui suit.
Durant les premiers mois de recrutement, le consultant vous contacte afin d'avoir votre sentiment et point de vue sur le travail du candidat ; il contacte aussi le candidat pour s'assurer qu'il se sent épanouit au sein de ce nouveau poste.
Le consultant en charge de votre dossier de recrutement est votre premier interlocuteur. Il est amené à communiquer au candidat les actions correctrices afin de faire régner une parfaite entente dans la famille.
Ecole et formation de Nanny/Gouvernante d'enfantsVous avez employé une nanny ou une gouvernante d'enfants et vous souhaitez augmenter/améliorer le niveau de service ?
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